Dit is een bijzondere Iftar. Het is de jaarlijkse stedelijke iftar georganiseerd door SPIOR samen met de FNV, Abvakabo FNV en FNV Bondgenoten. Thema van deze iftar is ‘diversiteit op de arbeidsmarkt’. Een schot in de roos van de actualiteit van teveel mensen nog aan de kant.
Iftar is een maaltijd waarbij moslims in hun vastenperiode, de Ramadan, familie vrienden en bekenden uitnodigen. Dialoog is hierbij ontzettend belangrijk. Deze bijeenkomsten dragen bij aan meer begrip voor elkaar. De iftar is een belangrijk moment, een moment waarbij bruggen worden geslagen, mensen met elkaar worden verbonden.
De bruggen die we in overdrachtelijke zin in onze samenleving nodig hebben, komen er vaak niet vanzelf. In Rotterdam met al zijn geloven, culturen en nationaliteiten kunnen we daarover meepraten. Mensen en organisaties die bruggen kunnen slaan tussen mannen en vrouwen, jongeren en ouderen, moslims en niet moslims hebben we dus hard nodig.
Als stadsbestuurder werk ik ook aan het verbinden van Rotterdammers. Dit college werkt er hard aan om het vertrouwen te versterken van Rotterdammers in elkaar en in de stad. Wij willen dat iedereen in deze stad meedoet door alle talenten te benutten. Uitgangspunt is vertrouwen, vertrouwen in elke Rotterdam, die het maximale wil halen uit zijn of haar talenten. Maar ook vertrouwen in Rotterdammers die een stapje extra zetten voor die Rotterdammers die dat zetje in de rug nodig hebben, juist ook op de arbeidsmarkt. Daarvoor vragen we ook inzet van diezelfde Rotterdammers. Dus ook van u. Daarvoor moeten we bruggen slaan en dat kan in dit diverse gezelschap vanavond.
Ik ben blij dat de moskeeën zoals Mevlana zich steeds meer tot bruggenbouwer ontwikkelen. Met al uw activiteiten slaat u bruggen tussen mannen en vrouwen, tussen ouders en kinderen, tussen Rotterdammers met een moslim achtergrond en de Rotterdammers met een Nederlandse leefwereld.
U slaagt er heel goed in om kinderen en jongeren op te vangen. Misschien is dat een van de redenen dat de moslimjongeren steeds beter hun weg vinden in de Nederlandse samenleving. Niet dat we er al zijn: er zijn nog steeds veel te veel schoolverlaters zonder diploma. Er zijn nog veel problemen met jongeren in grote steden. Voor deze jongeren liggen er nog steeds genoeg kansen op de arbeidsmarkt. Kansen om hun talenten te benutten en niet verloren te laten gaan. We zetten alles op alles om de achterstand op de arbeidsmarkt in te lopen. Graag breek ik een lans voor de techniek. Helaas blijft de instroom in techniek op onze VMBO-scholen ver achter bij wat nodig is. Sterker nog, er blijven betaalde werkleertrajecten nu op de plank liggen zoals die in de schildersbranche. Dat ligt enerzijds aan jongeren zelf en hun directe omgeving: waarom kiezen er nog steeds zo weinig vrouwen voor een dergelijk beroep. Anderzijds is het ook nodig dat werkgevers leren door meerdere brillen van meerdere kleuren heen te kijken.
Kansen genoeg, ook op de Rotterdamse arbeidsmarkt. Neem de zorgsector: De medische en zorgsector is de grootste en snelst groeiende sector van de Rotterdamse economie en de personeelsvraag stijgt. Er zijn alleen al op dit moment 500 verplegers en verzorgers nodig. De verwachting is dat de vraag gaat toenemen. Volgens sommige prognoses gaat de vraag in de zorgsector jaarlijks met zo’n 2.000 arbeidskrachten stijgen. Rotterdam heeft met zijn jonge bevolking voldoende talent in huis.
Maar er zijn nog te weinig jongeren die kiezen voor een baan in de zorg. Daarnaast is er nog onvoldoende kleur op de werkvloer.
Vergeet niet dat verplegers met verschillende culturele achtergronden zijn belangrijk voor een internationale stad als Rotterdam. We kennen een bevolkingssamenstelling van 176 verschillende nationaliteiten. Het zou mooi zijn als we deze diversiteit ook meer terug zouden zien op de werkvloer, bijvoorbeeld op de werkvloer van ziekenhuizen.
Ik zou de aanwezigen hier op willen roepen met me mee te denken hoe we de diversiteit op de werkvloer in de zorg kunnen stimuleren. Misschien dat we dat vandaag, tijdens deze bijzondere Iftar met bijzonder gezelschap kunnen bespreken. Ik ben benieuwd naar uw ideeën.